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在(zai)經歷了春(chun)節延(yan)長假、延(yan)遲復工後,很多(duo)人返(fan)崗在(zai)即。那麼,這些日子的工資(zi)shi)Ω迷趺此悖勘桓ge)離(li)了還能領工資(zi)嗎?待(dai)崗期間(jian)工資(zi)怎麼發?在(zai)家上班工資(zi)咋算?

春(chun)節延(yan)長假上班,工資(zi)怎麼算?

先安(an)排補(bu)休,或支付加(jia)班工資(zi)

按照(zhao)國務院辦公廳《關于延(yan)長2020年春(chun)節假期的通知》,延(yan)長2020年春(chun)節假期至2月2日。

人社部等(deng)7日印發《關于做好(hao)新(xin)型冠狀病毒感染(ran)肺炎疫情防控(kong)期間(jian)穩(wen)定勞動(dong)關系(xi)支持(chi)企業復工復產的意(yi)見》(以下lu)虺埔yi)見)明(ming)確,對在(zai)春(chun)節假期延(yan)長假期間(jian)因疫情防控(kong)不能休假的職工,指導企業應先安(an)排補(bu)休,對不能安(an)排補(bu)休的,依法支付加(jia)班工資(zi)。?

被隔(ge)離(li)了,還能領工資(zi)嗎?

隔(ge)離(li)期照(zhao)常發工資(zi)

意(yi)見明(ming)確,對因依法被隔(ge)離(li)導致不能提供正常勞動(dong)的職工,要指導企業按正常勞動(dong)支付其(qi)工資(zi);隔(ge)離(li)期結束後,對仍需停止(zhi)工作進行(xing)治(zhi)療的職工,按醫療期有關規(gui)定支付工資(zi)。

北ben) ?蝦!?旖頡 hu)北、廣東、浙江(jiang)等(deng)各省(區、市(shi))印發的通知也(ye)都ji)魅誹岢觶 孕xin)型冠狀病毒感染(ran)的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在(zai)其(qi)隔(ge)離(li)治(zhi)療期間(jian)或醫學觀察期間(jian)以及因政府實施(shi)隔(ge)離(li)措施(shi)或者采取其(qi)他(ta)緊急措施(shi)導致不能提供正常勞動(dong)的職工,企業應當視(shi)同提供正常勞動(dong)並支付其(qi)工資(zi),不得解(jie)除勞動(dong)關系(xi)。

春(chun)節法定假期加(jia)班,工資(zi)怎麼發?

支付不低于本(ben)人工資(zi)的300%的工資(zi)

四川、雲南xi)仁:ming)確,春(chun)節法定假期期間(jian)(1月25日—27日),因疫情防控(kong)不能休假的職工,應根據勞動(dong)法規(gui)定支付不低于本(ben)人工資(zi)的300%的工資(zi)。

待(dai)崗期間(jian),工資(zi)怎麼發?

超(chao)一個工資(zi)支付周期沒(mei)上班發放(fang)生(sheng)活費

意(yi)見提出,在(zai)受疫情影響的延(yan)遲復工或未返(fan)崗期間(jian),對用(yong)完各類休假仍不能提供正常勞動(dong)或其(qi)他(ta)不能提供正常勞動(dong)的職工,指導企業參照(zhao)國家關于停工、停產期間(jian)工資(zi)支付相關規(gui)定與職工協(xie)商(shang),在(zai)一個工資(zi)支付周期內的按照(zhao)勞動(dong)合同規(gui)定的標準支付工資(zi);超(chao)過一個工資(zi)支付周期的按有關規(gui)定發放(fang)生(sheng)活費。

生(sheng)活費標準,各地並不完全相同。如北ben)└gui)定,待(dai)崗期間(jian),企業應當按照(zhao)不低于北ben)┤shi)最低工資(zi)標準的70%支付基本(ben)生(sheng)活費;廣東規(gui)定,企業沒(mei)有安(an)排職工工作的,應當按照(zhao)不低于當地最低工資(zi)標準的80%支付職工生(sheng)活費;陝(shan)西規(gui)定,職工沒(mei)有提供正常勞動(dong)的,企業應當按照(zhao)不低于當地最低工資(zi)標準的75%支付生(sheng)活費。

在(zai)家上班,工資(zi)怎麼算?

按正常工作期間(jian)支付工資(zi)

北ben)┤shi)人社局明(ming)確,對于企業要求職工通過網絡、電話等(deng)靈(ling)活方(fang)式在(zai)家上班的,按照(zhao)正常工作期間(jian)的工資(zi)收(shou)入支付工資(zi)。

江(jiang)甦也(ye)提出,對企業要求職工通過遠程辦公等(deng)形wen)教 ┬@投dong)的,依法支付工資(zi)。?

責任編輯︰熊可(ke)夫

審核(he)︰李見知

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